Chargé de projets mécanique et tuyauterie industrielle

SM Construction, entreprise spécialisée en construction générale et en installation pétrolière dans la Ville de Québec, est actuellement à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projets mécanique et tuyauterie industrielle. Venez développer une expertise de pointe et travailler avec les meilleurs dans leur domaine à travers la province de Québec!

Profil recherché

Passionné par le génie mécanique et la plomberie? Vous êtes polyvalent, rigoureux et autonome? Cet emploi est parfait pour vous!

Rôles et responsabilités

Sous la supervision du Directeur Stations-service, la personne procède à l’estimation, au suivi et à la réalisation de projets de l’industrie pétrolière au niveau de la plomberie. Elle est principalement en charge de l’ensemble du processus soit de la rencontre client, l’estimation, la soumission, la gestion des intervenants, la réalisation du projet et le suivi contractuel. Elle doit plus particulièrement :

  • Effectuer l’analyse des plans et devis;
  • Rechercher des projets selon les lignes directrices de la compagnie;
  • Visiter les projets à soumissionner;
  • Effectuer la recherche des meilleurs prix et des meilleurs sous-traitants;
  • Préparer les soumissions;
  • Faire le suivi des soumissions.
  • Estimer le matériel et la main-d’œuvre requise;
  • Négocier des contrats avec les différents intervenants;
  • Coordonner les travaux avec le personnel de chantier, les clients et les intervenants ;
  • Visiter les chantiers et contrôler la qualité des travaux;
  • Suivre et contrôler les dépenses budgétaires;
  • Faire la fermeture administrative du projet.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Nombre de poste(s) à combler : 1

Salaire : À discuter

Horaire de travail : Temps plein

Statut de l’emploi : Permanent

Principal lieu de travail : Québec

Date limite pour postuler : Non déterminée

Exigences particulières

  • DEC ou Baccalauréat en génie mécanique;
  • 3 à 5 ans d’expérience pertinente;
  • Bilinguisme (atout).

Avantages

  • Activités sociales organisées par l’entreprise;
  • Assurance collective incluant frais médicaux, paramédicaux, invalidité et vacances;
  • Conciliation travail et vie personnelle;
  • Congés mobiles;
  • Horaire flexible;
  • Prime pour référence d’employé;
  • Programme d’aide aux employés (PAE);
  • Rabais employés;
  • Reconnaissance des années de service;
  • Régime de retraite;
  • Rémunération compétitive;
  • Salle d’entraînement;
  • Stationnement gratuit;
  • Vacances.
  • Document Word ou PDF seulement
  • Document Word ou PDF seulement